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　　作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判？如何又不影响原有骨干的积极性？如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾？　　春节过后的三四月份，是能人流动的高峰期。从企业的角度来看，这既是机遇，也是问题。机遇是如何在能人的流动过程中，招到质优价廉的合适能人，问题是在招到人才的同时，能否留住企业原来的能人。这说起来容易做起来难，...

来源：溧水就业网日期：2008-05-12 00:00:00

不增加薪酬福利如何激励员工 [在新窗口打开]

编者按：企业该如何激励员工发挥最大的潜能？　　企业该如何激励员工发挥最大的潜能？这是我们经常探讨的问题。从事人事资源多年，以我的经验看，如果企业采取激励机制是最有成效的。当然激励的方法有多种，赞美员工方式更有利于员工的成长。　　　　　作为一个现代化的企业，除了规范化的管理体制外，还需要成功的战略。而战略是否能够成功，90%靠执行。只有把员工的积极性都发挥了，他们才能把战略给执行下去。企业的发展离...

来源：溧水就业网日期：2008-05-12 00:00:00

企业欠薪　职工可随时解除合同 [在新窗口打开]

　　被拖欠工资数月　提出辞职遭拒绝　申请仲裁获支持???　　职场问题　　李胜等5人是某装饰材料厂的技术工人，2004年6月与该厂签订了为期5年的劳动合同。　　从2006年1月起，该厂由于产品质量出现问题经营状况一直不好，厂里连续10个月给李胜等5人只发放60％的工资 .　　2006年年底，李胜等5人向厂里提出补发工资，但厂方以资金周转困难为由一拖再拖。李胜等5人便向厂里提出解除劳动合同，该厂以车间人员不足为由拒绝。李胜等5人...

来源：溧水就业网日期：2008-05-12 00:00:00

公司没钱工资缩水员工辞职半年后讨薪败诉 [在新窗口打开]

　　曾在上海某新型建材公司担任办公室主任一职的王小姐，在辞职离开公司半年后，对公司削减自己工资及饭贴提出异议起诉到法院。近日，上海静安区人民法院作出判决，对王小姐主张要求公司支付2006年1月至同年7月的工资差额9100元及饭贴、交通费1400元的诉讼请求不予支持。　　2004年11月1日，王小姐与该新型建材公司签订劳动合同，从事公司办公室主任工作，工资为每月2800元，合同期限为1年。在合同到期后，王小姐继续在该公司工作...

来源：溧水就业网日期：2008-05-12 00:00:00

职场规划：教你“三招”顺利挑战高薪高职 [在新窗口打开]

学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。 70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出...

来源：溧水就业网日期：2008-05-12 00:00:00

职场规划：教你“三招”顺利挑战高薪高职 [在新窗口打开]

来源：溧水就业网日期：2008-05-12 00:00:00

三菱银行薪酬整合触雷 [在新窗口打开]

　　2006年3月，在中国深圳，不到200名雇员的日本三菱东京日联银行深圳分行发生了由150多名中方雇员参与的罢工，矛头直指公司的福利变动与人事纷争。　　这起罢工事件引起了日本国内的高度重视，有人惊呼：“之前的日本在华企业的罢工事件一般都是由工厂工人引起，而此次却发生在白领阶层！这给那些正在或准备在中国开展业务的企业敲响了警钟：外派员工必须要挑选那些熟悉中国文化及人才市场的经营人才。”更有人士认为，日企要想...

来源：溧水就业网日期：2006-09-13 00:00:00

薪酬谈判的十大攻略 [在新窗口打开]

　　第一指鹿为马故意混淆是非，引出真实需求，找到对方死穴　　第二韩城攻略公司利益高于一切，谈判基点　　第三在希望的田野上明确目标看到希望客观对待评价可能后果　　第四冲出亚马逊只有经历过血与火的考验，只有与公司同呼吸共命运的人才有可能是需要的人　　第五亮剑洞悉对方需求准确的亮出“利剑”即你认为合理的底牌，让对方引以自豪的谈判筹...

来源：溧水就业网日期：2006-09-09 00:00:00

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