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人力资源经理薪水大揭秘[在新窗口打开]
谈到人事，人们或许马上会想到那个掌管着员工升迁与薪酬升降的核心人物，那么人事工作人员的薪水到底能拿多少，职位不同是否薪水也相差悬殊？ 据了解，人事工作的发展是阶梯型的，从一般的人事专员，到人事助理，再到人事经理，最后发展到人力资源总监，一般需要10年左右，其月薪也可能从最初的不足千元涨到几万元的高薪。 人力资源总监 薪水揭秘...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
有效降薪的四个维度[在新窗口打开]
华为、TCL、通用汽车、中信大东、腾讯、中国电力纷纷祭起降薪的“法器”，结果却是几家欢喜几家愁。降薪是把双刃剑。用得好，披荆斩棘；用得不好，两败俱伤。怎么使剑就看企业功力深浅了。 华为集团的降薪从高管开始，像一场声势浩大的誓师。2002年该集团的利润缩水五分之四。2003年春节刚过，400多位高级管理人员在降薪倡议书上签名，最后，362位总监以上管理人员降薪10%.这对弥补华...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
薪酬管理的“格雷欣法则”[在新窗口打开]
无论何类企业，均可能被高素质员工流失所困扰。一些国企在此方面情形尤为引人注目，一方面，低素质员工对其强烈依恋；另一方面，高素质员工纷纷另谋高就，企业外高素质人力资源对其吸纳祈求消极以对。本文企望对上述现象中的一个部分作出经济学阐释，并在此基础上给出相应对策。 一薪酬管理 格雷欣法则 释义。400多年前，英国经济学家格雷欣 发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
国资委启动预算改革干预央企薪酬制度[在新窗口打开]
“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊。”普宏德会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。 统计称，现有央企155家。去年年报显示，包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内，高管年薪2006年以来均超越民企。 全国人大常委、中国人民大学教授郑功成，日前在参与审议企业国有资产法草案时称...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
加薪靠制度不看CPI[在新窗口打开]
超过半数的企业已经把年度例行调薪作为一种制度或者潜规则，而不是看CPI或依个人申请而为。 加薪，对于绝大多数靠工资生活的职场中人，具有空前的诱惑和敏感。HR们则坐镇各企业中军大营，不动声色地与员工加薪的强烈愿望、CPI的不断上涨、公司效益、绩效考核，还有大BOSS的\"意思\"等等一系列因素，见招拆招，破阵杀敌，打了一场几乎每年都有的\"调薪鏖战\". 2008年4月，前程无忧薪酬调查部针对0...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
薪酬致胜法宝[在新窗口打开]
薪酬如何才能致胜？很多企业、很多人力资源人员都在问这个问题。要回答这个问题，Yintl（鹰腾咨询）认为首先要弄清楚现代企业理想的薪酬制度应达到的三个目的：第一是提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；第三是薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩，利用金钱奖赏达到激励员工的目的。企业的薪酬水平是否合理，直接...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
企业如何让员工“薪”平“企”和[在新窗口打开]
我们不是为了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建设适合企业发展的薪酬制度，缓解企业的“薪”头压力，做到“薪”平“企”和也就心平气和。似问企业心为何愁，“薪”事何在？柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一推出的两个专利“三三制薪酬”和“8＋1”量化技术就是为了让更多的企业能更好的建立自己的薪酬制度。 而今，愈来愈多的企业希望借助管理咨询来改变人力资源管理现状，这其中比重不断上升的是国有企业。通过与这...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
左右薪酬的因素[在新窗口打开]
外貌漂亮的员工薪酬高 英国《每日邮报》的报道称，英国科学家发现，外形英俊的男子比缺乏吸引力的男子，可以找到更好的工作和赚得更多报酬。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings表示，长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15％。研究亦发现，被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15％；姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11％。肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
HRM的薪酬困惑:老板的累和员工的苦[在新窗口打开]
做了好多年的人力资源咨询，涉及到化工、机械、生物等制造行业，也涉及到高速公路、银行、餐饮等服务行业，从组织设计、岗位管理、人力资源规划、绩效管理体系到薪酬体系设计，面对形形色色的企业和员工，很多问题应该说已经见识过了。但是，在今年做咨询项目时，面对薪酬体系的设计，按理说对于企业存在的问题已经见怪不怪了，也有许多解决的方法与手段，却还是比较棘手。 至前两年以来，随着企业外部环境的变化??各种原材...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
如何减轻薪酬改革之痛[在新窗口打开]
对于薪酬体系的改革，从理论上说，一个科学的薪酬体系的设计应该建立在四个方面的依据之上。第一个也是最重要的依据是岗位价值，即薪酬体系的设计应该反映企业内部各岗位对组织的价值和贡献大小，以此保证薪酬体系的内部公平性。第二个依据是市场，即岗位的薪酬水平应该尽量和市场接轨，根据市场“价格”为相应岗位的技能、知识及经验付酬，以此保证薪酬体系的外部竞争性。第三个依据是业绩，即在薪酬体系的设计中应该和...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
什么是合理的薪酬制度[在新窗口打开]
个人及公司效能 年功报酬制的基本精神既与现行环境的变化出现脱节现象，形式的公平显然已无法满足公司与员工个人，美式薪资设计体系下的职位价值报酬制（Pay by Job Value）则提供了较为合理的设计精神与解决方法。 职位价值报酬制将法令上所称的“对价”做了更精辟合理的解释，亦即依据个人对于组织贡献之多寡，而给予“相对的”报酬；员工不再仅以形式上的职等晋升为目标，而改以提升自我职能或职位价值为努力方...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
有效年度调薪的策略及技巧[在新窗口打开]
编 者 按：年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线。 年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线。如何调，怎样调，调多少，这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡，去协调，去控制。 ...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
福利讲人性 薪酬有差异[在新窗口打开]
作为北京劳动人事科学发展研究中心项目成果之一，本文在总结部分欧美和日韩等跨国企业薪酬管理特点的基础上，分析了在京跨国企业薪酬模式设计、薪酬水平决定的关键性因素，并进一步探讨了在京跨国企业现行薪酬模式可能存在的优势与危机，对其他类型企业制定适合本企业发展的合理薪酬水平以及进行人力资源管理与开发具有很强的借鉴意义。 跨国企业是指由两个或两个以上国家的经济实体所组成，并从事生产、销售和其他经...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
福利讲人性 薪酬有差异[在新窗口打开]
作为北京劳动人事科学发展研究中心项目成果之一，本文在总结部分欧美和日韩等跨国企业薪酬管理特点的基础上，分析了在京跨国企业薪酬模式设计、薪酬水平决定的关键性因素，并进一步探讨了在京跨国企业现行薪酬模式可能存在的优势与危机，对其他类型企业制定适合本企业发展的合理薪酬水平以及进行人力资源管理与开发具有很强的借鉴意义。 跨国企业是指由两个或两个以上国家的经济实体所组成，并从事生产、销售和其他经...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
企业欠薪 职工可随时解除合同[在新窗口打开]
被拖欠工资数月 提出辞职遭拒绝 申请仲裁获支持??? 职场问题 李胜等5人是某装饰材料厂的技术工人，2004年6月与该厂签订了为期5年的劳动合同。 从2006年1月起，该厂由于产品质量出现问题经营状况一直不好，厂里连续10个月给李胜等5人只发放60％的工资 . 2006年年底，李胜等5人向厂里提出补发工资，但厂方以资金周转困难为由一拖再拖。李胜等5人便向厂里提出解除劳动合同，该厂以车间人员不足为由拒绝。李胜等5人...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
大学生薪酬要求趋于现实[在新窗口打开]
教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷17251份问卷。调查结果表明：大学生就业选择渐趋理性。 关注大众化时代的就业趋势高等教育进入了大众化时代，毕业生如何应对大众化就业时代的变化，他们对于求职、用人单位的看法以及自身...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
国企老总自定薪酬可被开除党籍[在新窗口打开]
近日，中共中央纪委发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》。根据《解释》，国企老总违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金，情节严重的将被开除党籍。 第十七届中央纪委第二次全会提出国有企业领导人员中的共产党员廉洁自律“七项要求”。“为了对违反‘七项要求’行为的处理提供直接、充分的依据，中纪委把党纪处分条例的相关规定与‘七项要求’相对应...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
大学生薪酬要求趋于现实[在新窗口打开]
教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷17251份问卷。调查结果表明：大学生就业选择渐趋理性。 关注大众化时代的就业趋势高等教育进入了大众化时代，毕业生如何应对大众化就业时代的变化，他们对于求职、用人单位的看法以及自身...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
公司没钱工资缩水 员工辞职半年后讨薪败诉[在新窗口打开]
曾在上海某新型建材公司担任办公室主任一职的王小姐，在辞职离开公司半年后，对公司削减自己工资及饭贴提出异议起诉到法院。近日，上海静安区人民法院作出判决，对王小姐主张要求公司支付2006年1月至同年7月的工资差额9100元及饭贴、交通费1400元的诉讼请求不予支持。 2004年11月1日，王小姐与该新型建材公司签订劳动合同，从事公司办公室主任工作，工资为每月2800元，合同期限为1年。在合同到期后，王小姐继续在该公司工作...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
薪酬管理的“格雷欣法则”[在新窗口打开]
无论何类企业，均可能被高素质员工流失所困扰。一些国企在此方面情形尤为引人注目，一方面，低素质员工对其强烈依恋；另一方面，高素质员工纷纷另谋高就，企业外高素质人力资源对其吸纳祈求消极以对。本文企望对上述现象中的一个部分作出经济学阐释，并在此基础上给出相应对策。 一薪酬管理 格雷欣法则 释义。400多年前，英国经济学家格雷欣 发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
