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员工哪些情况下最好不要跳槽？[在新窗口打开]
1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处--只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。 2.虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。 3.如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只...
来源：溧水就业网 日期：2013-12-27 15:38:11
30岁转行面试需要注意哪些方面?[在新窗口打开]
网友“yuyan630”在最近的一次面试中，自尊心受到了伤害，因为她是转行人士，所以被面试官无情地嘲笑了！“今天我去面试人事管理，面试官从头到底都在嘲笑打击我：‘你看你专业念的不是人事管理，工作经历也杂七杂八的，这算什么？你完全没有优势！’” “yuyan630”表示自己以前是做总监助理和项目管理的，平时部门里的招聘、考勤、培训、绩效她都会负责，自己还有项目管理的经历，然而她所从事的项目管...
来源：溧水114招聘网 日期：2013-04-15 14:22:48
五大要素让你在求职过程中找到满意的职位[在新窗口打开]
打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。心理因素理想职业之基础性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可是，在...
来源：溧水114招聘网 日期：2013-04-15 14:19:22
试用期超过6个月 可要求企业转正[在新窗口打开]
2010年3月，于某应聘至某电器公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期内工资为800元/月，转正后工资为1500元/月。10月份，于某无意中了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。于某认为自己的合同期限只有2年，但试用期却6个月，且试用期内的月工资比转正后少700元，仅因为试用期过长就少收入2800元。于是，他向公司领导提出补发超出2个月试用期限工资2800元的要求，遭到拒绝...
来源：溧水114招聘网 日期：2013-04-15 14:16:52
企业防止员工流失不仅需要加薪还需人文关怀[在新窗口打开]
一方是发生\"用工荒”的企业,另一方是因工资待遇、工作环境、劳动强度等不愿委屈自己的打工者,很多企业只能眼睁睁地看着好不容易培养起来的技能人才逐渐流失。 那么,如何改变招工难和人才易流失的现状呢?对此,青岛市人力资源管理协会秘书长陈兰涛认为,对用人单位来说,要注重应聘者的工作能力、性格特点是否与本公司的企业文化、制度和岗位相匹配。\"目前的现状是,很多企业因为难招人,因此只要有人愿意接受这份工作就不多加考...
来源：溧水114招聘网 日期：2013-04-15 14:13:43
徐鸣考察溧水区农业工作:要坚持科研与产业开发并重[在新窗口打开]
近日，副省长徐鸣考察我市溧水区农业工作时要求，推动现代农业和农业科技园区发展，要形成政府推动、市场运作、农民参与的模式，做到农业科研和现代农业产业开发并重，在带动地方农业经济发展同时，帮助农民增收致富。市委常委、副市长陈尘肇陪同调研。 徐鸣一行先后考察了溧水区和凤镇三叶园林基地和设施蔬菜基地，洪蓝镇傅家边现代农业园草莓基地，白马镇国家农业科技园区的南农大白马教学科研基地、南林大白马教学科研基地...
来源：溧水114招聘网 日期：2013-04-10 14:39:04
毕业生不要工资工作 不受法律保护[在新窗口打开]
全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰21日表示，大学生零工资就业，严格来说不属于劳动合同法的调整范围，无法得到法律的保护。 信春鹰是在全国人大常委会办公厅举行的劳动合同法草案广泛征求意见情况新闻发布会上作上述表示的。她同时提醒面临巨大就业压力的大学生群体，尽量不要作出零工资就业的选择。 2006年，我国将有463万名大学毕业生走出校园，进入就业市场。这给一直形势严峻的就业市场进一步增加了压力...
来源：溧水114招聘网 日期：2013-03-27 16:09:07
不要总为自己失败找借口！[在新窗口打开]
在职场上工作，有人经常为自己的失败找借口，时间长了，会把“失败找借口”当成一种本能习惯，他不会承认自己有能力；间题，也许很多失?是由客观因素造成的，无法避免，但他的大部失败应是他主观原因造成的。当你在工作中面对失败之时，不要寻找借口，而应找出失败的原因。一个人做事不可能一辈子／吼风顺，就算没有大失败，也会有小失败。而每个人面对失败的态度也都不一样，有些人不把失败当当一回事，他们认为“...
来源：溧水114招聘网 日期：2012-02-28 00:00:00
企业发展不同阶段需要不同的人才[在新窗口打开]
企业是阶段性的，不同阶段需要不同的人才，不同的阶段工作方法变，所以人才也是要变化的，人才也是有阶段性。一般讲企业分成四个阶段，每个创段主题与才干是不同的，初期要奉献型员工，成长期开拓型员工，稳定需要执行员工，衰退需要创新能型员工，其不能唯名，不唯经验，只有实用与实效，以能争决问题为唯一标准。做企业很漫长，要紧处却只有几步，最重的是决胜开端。创业时合作伙伴会决定企业的行事风格，另一方面多数员工会...
来源：溧水114招聘网 日期：2012-02-28 00:00:00
与公司签订培训协议后离职需要赔偿嘛？[在新窗口打开]
今年25岁的赵小雪于2007年7月与河南郾城区某幼儿园达成聘用意向书。意向书约定：幼儿园将与赵小雪签订为期两年的聘用合同，其基础工资、职务工资、工龄补助等每月合计约2100元。同日双方签订培训协议书，约定由幼儿园出资5000元让赵小雪去北京受专业培训，回来后赵小雪须在幼儿园工作两年，两年期内不得提出调离。若调离，要赔偿幼儿园培训费5000元。 2007年9月16日，培训结束后，赵小雪与幼儿园签订聘用合同。聘用合同载...
来源：溧水114招聘网 日期：2012-02-27 00:00:00
电话求职时应该注意的要领[在新窗口打开]
“突然接到电话，没什么心理准备，感觉很慌。”明年就毕业的莹莹很沮丧，昨日，她接到了招聘单位的电话，由于太过紧张，回答对方的问题时特别慌乱，“对我肯定不满意，很快就挂电话了。”现在正值求职旺季，很多大学生可能都会遇到跟莹莹同样的困惑??电话求职怎样才能提高成功率？ 莹莹应聘的是合肥一家印刷企业的会计一职，昨日下午，正在外面与朋友逛街的她接到了招聘单位打来的电话，在电话中，对方针对她的专业提出...
来源：溧水114招聘网 日期：2011-11-26 00:00:00
溧水就业网：绩效管理的需要走八大步骤[在新窗口打开]
一、绩效管理的根本 绩效管理的根本是对人性的深刻理解和把握。人性是什么？西方经济学和管理学中对人性的假设是“人是理性的”，而对“人是理性的”解释是“人总是追求自身利益的最大化”。直面真实的人性是一切有效的管理活动的起点，敢于直面真实的人性是一个管理者能否卓越领导企业的基础。 我们用一个分粥的例子来说明和体会这种人性。有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥，但粥每天都不够分。一开始，大...
来源：溧水就业网 日期：2011-09-07 00:00:00
面试的时候，你需要谨慎的那些个问题[在新窗口打开]
工作面试中有许多问题非常愚蠢，而且都有显而易见的答案。“你最大的弱点是什么？”这个问题从来不可能得到一个诚实的答案，而且多数时候只会招致一些例如“我是工作狂！”的虚伪回答。面试官问这些问题是因为这些都是“应该”被问的，但他们通常不会从中得到任何有效信息。“你认为自己成功吗？”，答案总是肯定的；“你具有团队精神吗？”答案也总是肯定的；“你打算在这儿工作多久？”答案总是长期；“工作和薪水何者更重要...
来源：溧水就业网 日期：2011-09-06 00:00:00
溧水石湫影视基地要建民国城景区[在新窗口打开]
南京市召开促进文化产业发展工作会议，会上公布了2011年度南京市文化产业发展专项资金资助企业名单，并与受资助文化企业签订了《专项资金使用协议书》。 据介绍，2011年度文化产业发展专项资金共资助了南京市电影剧场公司大华电影院维护改造工程等108个项目，共资助金额4382万元，其中项目补贴类41个，扶持资金合计1826万元；贷款贴息34个，贴息金额合计1300万元；动漫作品播出奖励5个，奖励金额合计635万元；纳税、出口奖...
来源：溧水就业网 日期：2011-09-01 00:00:00
毕业生网上求职要注意的事儿[在新窗口打开]
网上招聘是一种特殊的择业形式，它给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多的青睐。”我们今天就来说说，大学毕业生网上求职要注意的事儿。求职大学生如何通过网上求职推销自己?如何提高网上求职的成功率?专业人士认为，毕业生网上求职应注意以下几点： 第一，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求...
来源：溧水就业网 日期：2009-11-20 00:00:00
管理者要重视对员工表扬与奖励[在新窗口打开]
如何激励员工是有很多方法的。理论依据是双因素理论，期望理论，需求理论等。 下面我介绍一下如何表扬员工： 1.口头表扬。当众对员工口头表扬。单独面对面对员工口头称赞。背后对员工称赞由别人传到被表扬的员工耳里。指示员工的直接领导或者同事对员工进行口头表扬。走访员工家庭对员工进行表扬通过家庭成员把表扬结果告诉员工。2.肢体语言表扬。通过微笑，点头，目光注视进行肢体性赞许。通过赞许性拍掌进行肢体...
来源：人才网信息中心 日期：2009-02-05 00:00:00
试用期内辞职也可能要赔偿单位损失[在新窗口打开]
案情回放：员工辞职，单位吃了哑巴亏 凌云2003年10月应聘进入一家制造公司，与公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。2003年12月，该公司为了提高产品的生产质量，决定从日本引进一套新型加工设备，同时派员工去日本接受为期3个月的技术培训。凌云感到幸运的是，他被选中了。 出国之前，公司与凌云签订了一份《培训协议》，约定凌云在培训结束之后，必须为企业服务5年。在服务期内，凌云与公司解...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-09-25 00:00:00
简历要华丽还是要朴实[在新窗口打开]
编 者 按：许多企业都开始走进校园召开宣讲会，进一步扩大了招聘的宣传攻势。众多的大四学子们也在精心准备着迎接即将到来的企业招聘高潮。对他们来说，如何准备一份令企业满意的简历成了就业前的一个重要课题。 指导专家：北京龙音顾问有限公司首席职业规划师张立波 简历内容 除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容： 你的教育背...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
面试时不要表现的太能干[在新窗口打开]
企业招人：面试时千万不要“太能干” 一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给小B，因为小B更适合当助理。 过早露底，导致出局 这几年，孙先生的外贸业务做得不错，目前他...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
管理自己对企业管理者更重要[在新窗口打开]
我喜欢与各个量级的企业经营者聊天。 在每次聊天的时候，我的思绪总会在某个瞬间常常逃离聊天的场景，站在第三方的角度观察我们的聊天。很多时候，我发现聊的内容、方式、逻辑、变换、历程、情绪等等，与过往的聊天都分外的相同。人们用各种方式表达管理别人的困难、困惑、探索、成功、失败，或者感叹市场机会被下属忽视、生产成本被下属扩大、企业文化被别人搞乱，或者感叹执行力不高、制度...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
