2010年3月，于某应聘至某电器公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期内工资为800元/月，转正后工资为1500元/月。10月份，于某无意中了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。于某认为自己的合同期限只有2年，但试用期却6个月，且试用期内的月工资比转正后少700元，仅因为试用期过长就少收入2800元。于是，他向公司领导提出补发超出2个月试用期限工资2800元的要求，遭到拒绝后，他诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，支持了于某的请求。

　　《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。于某与电器公司的劳动合同期限为2年，试用期依法不得超过2个月。根据《劳动合同法》第83条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，于某要求公司以其转正后1500元/月的工资标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间即4个月，向自己支付赔偿金2800元是有法律依据的。