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简历要华丽还是要朴实[在新窗口打开]
编 者 按：许多企业都开始走进校园召开宣讲会，进一步扩大了招聘的宣传攻势。众多的大四学子们也在精心准备着迎接即将到来的企业招聘高潮。对他们来说，如何准备一份令企业满意的简历成了就业前的一个重要课题。 指导专家：北京龙音顾问有限公司首席职业规划师张立波 简历内容 除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容： 你的教育背...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
面试时不要表现的太能干[在新窗口打开]
企业招人：面试时千万不要“太能干” 一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给小B，因为小B更适合当助理。 过早露底，导致出局 这几年，孙先生的外贸业务做得不错，目前他...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
管理自己对企业管理者更重要[在新窗口打开]
我喜欢与各个量级的企业经营者聊天。 在每次聊天的时候，我的思绪总会在某个瞬间常常逃离聊天的场景，站在第三方的角度观察我们的聊天。很多时候，我发现聊的内容、方式、逻辑、变换、历程、情绪等等，与过往的聊天都分外的相同。人们用各种方式表达管理别人的困难、困惑、探索、成功、失败，或者感叹市场机会被下属忽视、生产成本被下属扩大、企业文化被别人搞乱，或者感叹执行力不高、制度...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
浙江给职介立规矩 介绍童工就业要重罚[在新窗口打开]
为保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，浙江省政府日前决定在本省行政区域内，禁止任何单位、组织和个人介绍不满１６周岁的未成年人就业，否则要面临重罚。 从今年８月１日起，浙江全省的职业介绍机构不得为用工单位介绍童工，不得接受不满１６周岁的未成年人的求职登记。劳动保障行政部门要加强对个体工商户、中小企业等用人单位和其他组织的劳动用工情况及职业介绍机构的用...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
职场：“选择”要比“能力”还重要[在新窗口打开]
冯阳与陈亮是同一批进了大型家电企业A公司。短短几年后，俩人的发展却成了天壤之别。陈亮已经创业成功，成为了建材行业的一名顶级培训师，以及多家知名建材企业的咨询顾问，并拥有了自己的管理咨询公司；而冯阳还是某小家电企业的小小推广经理，虽然本职工作也干得很优秀，但因为家电行业的整体不景气，又加上家电行业是人才聚集地，所以冯阳很难以在岗位上“突级”出来！ 为什么同一批进入同一家企业的同事，并且拥有同样...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
大学生薪酬要求趋于现实[在新窗口打开]
教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷17251份问卷。调查结果表明：大学生就业选择渐趋理性。 关注大众化时代的就业趋势高等教育进入了大众化时代，毕业生如何应对大众化就业时代的变化，他们对于求职、用人单位的看法以及自身...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
认清人的一生职业生涯发展的六大重要阶段[在新窗口打开]
据美国竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心调查显示：企业经营者重视管理策略及方针，善用每一分资本以创造最大获益，每一个人都应沿袭此概念，在职涯发展旅途中将自己视为企业个体，利用成长历程的不同阶段储蓄“职涯资本”，及早投资自己，才能在职涯舞台上大放异彩。我以植物生长阶段作为比喻，依据每个阶段所对应的年龄，职涯经营的核心焦点及应重视的性格特质也有所不同。将人的一生职涯发...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
认清人的一生职业生涯发展的六大重要阶段[在新窗口打开]
据美国竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心调查显示：企业经营者重视管理策略及方针，善用每一分资本以创造最大获益，每一个人都应沿袭此概念，在职涯发展旅途中将自己视为企业个体，利用成长历程的不同阶段储蓄“职涯资本”，及早投资自己，才能在职涯舞台上大放异彩。我以植物生长阶段作为比喻，依据每个阶段所对应的年龄，职涯经营的核心焦点及应重视的性格特质也有所不同。将人的一生职涯发...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
大学生薪酬要求趋于现实[在新窗口打开]
教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷17251份问卷。调查结果表明：大学生就业选择渐趋理性。 关注大众化时代的就业趋势高等教育进入了大众化时代，毕业生如何应对大众化就业时代的变化，他们对于求职、用人单位的看法以及自身...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
在职场上奔波打拼，专业一定要对口吗？[在新窗口打开]
在职场道路上，有人说，自己从事的职业一定要与自己所学的专业要对口，才能最大限度发挥自己的潜能；而也有人说，只要从事自己喜欢的工作就行，对不对口无所谓。那么，对于在职场上奔波打拼的朋友们来讲，到底是专业对口好，还是无所谓对口好呢？ 案例透视： 电子专业毕业的黎先生，从毕业到现在已经有八个年头了，这八年时间以来，他从事了很多方面的工作，从当初的电子制造业，操作工、车间维修、电路设计到...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
人力资源和社会保障部召开会议 要求扎实做好灾区对口就业援助[在新窗口打开]
7月7日，人力资源和社会保障部召开视频会议，动员和部署全国劳动保障和人事系统学习胡锦涛总书记有关就业工作的重要指示，贯彻落实国务院在成都召开的“地震灾区恢复工业生产和扩大就业座谈会”精神，研究就业工作面临的新形势和新问题，部署安排下一阶段的就业工作。 人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，胡锦涛总书记针对灾区扩大就业工作的重要指示，不仅对灾区就业工作提出了要求，...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
人力资源和社会保障部要求为地震灾后恢复重建提供人才支持[在新窗口打开]
近日，人力资源和社会保障部发出通知，要求全国人力资源和社会保障系统要认真贯彻落实中央召开的省区市和中央部门主要负责同志会议精神，做好为地震灾区恢复重建提供人才支持的各项工作。 通知要求，各级人事、劳动保障部门要大力开展人才对口支援工作，制定人才支持专项援助计划，建立对口支援机制，做到在灾后恢复重建工作中，提前考虑人才需求，同步安排人才项目，全程提供人才服务。积极...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
管理自己对企业管理者更重要[在新窗口打开]
我喜欢与各个量级的企业经营者聊天。 在每次聊天的时候，我的思绪总会在某个瞬间常常逃离聊天的场景，站在第三方的角度观察我们的聊天。很多时候，我发现聊的内容、方式、逻辑、变换、历程、情绪等等，与过往的聊天都分外的相同。人们用各种方式表达管理别人的困难、困惑、探索、成功、失败，或者感叹市场机会被下属忽视、生产成本被下属扩大、企业文化被别人搞乱，或者感叹执行力不高、制度...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
简历要华丽还是要朴实[在新窗口打开]
编 者 按：许多企业都开始走进校园召开宣讲会，进一步扩大了招聘的宣传攻势。众多的大四学子们也在精心准备着迎接即将到来的企业招聘高潮。对他们来说，如何准备一份令企业满意的简历成了就业前的一个重要课题。 指导专家：北京龙音顾问有限公司首席职业规划师张立波 简历内容 除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容： 你的教育背...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
简历要华丽还是要朴实[在新窗口打开]
编 者 按：许多企业都开始走进校园召开宣讲会，进一步扩大了招聘的宣传攻势。众多的大四学子们也在精心准备着迎接即将到来的企业招聘高潮。对他们来说，如何准备一份令企业满意的简历成了就业前的一个重要课题。 指导专家：北京龙音顾问有限公司首席职业规划师张立波 简历内容 除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容： 你的教育背...
来源：溧水就业网 日期：2008-06-26 00:00:00
管理自己对企业管理者更重要[在新窗口打开]
我喜欢与各个量级的企业经营者聊天。 在每次聊天的时候，我的思绪总会在某个瞬间常常逃离聊天的场景，站在第三方的角度观察我们的聊天。很多时候，我发现聊的内容、方式、逻辑、变换、历程、情绪等等，与过往的聊天都分外的相同。人们用各种方式表达管理别人的困难、困惑、探索、成功、失败，或者感叹市场机会被下属忽视、生产成本被下属扩大、企业文化被别人搞乱，或者感叹执行力不高、制度...
来源：溧水就业网 日期：2008-06-26 00:00:00
人力资源和社会保障部要求为地震灾后恢复重建提供人才支持[在新窗口打开]
近日，人力资源和社会保障部发出通知，要求全国人力资源和社会保障系统要认真贯彻落实中央召开的省区市和中央部门主要负责同志会议精神，做好为地震灾区恢复重建提供人才支持的各项工作。 通知要求，各级人事、劳动保障部门要大力开展人才对口支援工作，制定人才支持专项援助计划，建立对口支援机制，做到在灾后恢复重建工作中，提前考虑人才需求，同步安排人才项目，全程提供人才服务。积极...
来源：溧水就业网 日期：2008-06-26 00:00:00
大学生薪酬要求趋于现实[在新窗口打开]
教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷17251份问卷。调查结果表明：大学生就业选择渐趋理性。 关注大众化时代的就业趋势高等教育进入了大众化时代，毕业生如何应对大众化就业时代的变化，他们对于求职、用人单位的看法以及自身...
来源：溧水就业网 日期：2008-06-26 00:00:00
认清人的一生职业生涯发展的六大重要阶段[在新窗口打开]
据美国竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心调查显示：企业经营者重视管理策略及方针，善用每一分资本以创造最大获益，每一个人都应沿袭此概念，在职涯发展旅途中将自己视为企业个体，利用成长历程的不同阶段储蓄“职涯资本”，及早投资自己，才能在职涯舞台上大放异彩。我以植物生长阶段作为比喻，依据每个阶段所对应的年龄，职涯经营的核心焦点及应重视的性格特质也有所不同。将人的一生职涯发...
来源：溧水就业网 日期：2008-06-26 00:00:00
真实的华为：“狼性”比团结更重要[在新窗口打开]
编 者 按 ：华为的“狼性”……说白了就是“狼心狗肺”的意思，就是“穷凶极恶”，对“猎物”穷追不舍，不到手不罢休，不把自己累趴下不罢休而已。 一个亲历华为的人在交谈中告诉你一个真实的华为。汤圣平先生在华为工作六年零四个月，辞职后花一年的时间，写出一本关于华为的书??一本真正关注中国企业命运的书。作者亲历华为发展最迅速的阶段，用自己的感受和深刻的洞察力，为读者展示了一幅关于华为更是关于中国企业起...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
