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30岁转行面试需要注意哪些方面?

  • 作者:溧水就业网 更新时间:2013-04-15 14:22:48 来源:溧水114招聘网
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文章概况:网友“yuyan630”在最近的一次面试中,自尊心受到了伤害,因为她是转行人士,所以被面试官无情地嘲笑了!“今天我去面试人事管理,面试官从头到底都在嘲笑打击我:‘你看你专业念的不是人事管理,工作经历也杂七杂八的,这算什么?你完全没有优势!’”
网友“yuyan630”在最近的一次面试中,自尊心受到了伤害,因为她是转行人士,所以被面试官无情地嘲笑了!“今天我去面试人事管理,面试官从头到底都在嘲笑打击我:‘你看你专业念的不是人事管理,工作经历也杂七杂八的,这算什么?你完全没有优势!’”

    “yuyan630”表示自己以前是做总监助理和项目管理的,平时部门里的招聘、考勤、培训、绩效她都会负责,自己还有项目管理的经历,然而她所从事的项目管理非常冷门,因此她想转行做人事,尤其是招聘管理业务模块。 

     溧水就业网的网友们也纷纷为她打气,冷静客观地为她分析情况:

正视转行者“没有优势”并解决这个问题

  HR网友“相约流浪”:“其实你自己心里没有底,所以才会很介意听到这样的话。把面试官所说的‘你没有任何优势’这句话变成一个疑问句去思考:在HR这一块,你有哪些优势或做得很好的事情?当我们决定跨专业、跨行业、跨职位时,别人觉得我们做不来或没优势,这是很正常的想法。你需要的是去正视这个问题,并解决它,不然你下次还会遇到这样的问题的。希望你在每一次的面试中都可以获得成长,不然你这次面试就白去了。”

招聘不是缺人了才去招人

  HR网友“Allan.Liu”:“很多年轻的求职者以为做招聘的HR要做的事情,就是公司缺人去招人。事实上,根本不是这样的。尤其是在大型制造类企业中,负责招聘的HR要成为生产单位的战略合作伙伴;要提供有价值的管理资讯,而不是缺人了才招;要在不缺人的情况下,预先判断什么时候会缺人,提前招人。其中问题点有很多,依照你现在的实力,确实做不了招聘。”

没有10年工作经验不敢称HR

  HR网友“小茂儿”:“虽然我现在做的是人事的工作,但是我从内心都还不能完全认可自己可以配得上‘人事’这两个字。如果没有10年的工作经验,我觉得自己是称不上真正的HR的。HR的知识还有很多要我们去学习,我们不足的、没学到的就应该虚心接受,然后着手去学习、补充我们没有的知识。”

溧水114招聘网为转行者们支招:

  1. 明确你的职业兴趣

  职业兴趣,需要“持续力”。工作不是靠三两天的兴奋劲儿,你要想清楚自己是不是真的对这个兴趣有持续的热情,有没有耐心和毅力继续下去。

  2. 了解职业所需的软性要求
  
    一个职业对应聘者的要求,既包括你可以从人才市场的招聘启事上或者前程无忧的职业搜索器上看到的岗位硬性指标,也包括一些软性要求,比如个人的认识和情感、家庭环境、人际关系、价值观等等。这些软性要求可能不是直观描述所能反映的,但在你的职业发展过程中它起到的作用或许会更为重要。

  3. 提升自己的能力

  这其中的能力包括职业要求的硬性专业技能,以及一些软性能力,比如表达能力、理解能力、分析能力、学习能力、执行力、记忆力等等,尤其是沟通能力、合作能力、管理能力、领导能力、适应能力等。 

    虽然遇到了一场这样的面试,但“yuyan630”仍旧不想放弃:“因为种种原因不能学习自己喜欢的专业,不能从事自己想做的工作。但是我们都在努力,在奋斗,在争取。虽然我们没有所谓的优势,我们仍然有奋斗的权利。我希望那些和我一样,专业不吃香、工作经验也不够硬实的求职大军们,一起努力,不要因为别人的打击或者工作的不如意而放弃自己的目标。”
  • 本文关键词:30岁转行 面试 
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