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专业人士：大学生求职盲目 职业规划迫在眉睫[在新窗口打开]
３月伊始，２００８年高校毕业生就业工作全面展开，全国各地为高校毕业生举办的各类招聘会如火如荼。然而，许多毕业生四处参加招聘会迟迟没有收获。有关人士指出，高校毕业生普遍缺少职业规划，求职行为盲目，制定职业规划迫在眉睫。 今年普通高校毕业生将达５５９万人，比２００７年增加６４万人，然而，我国今年的城镇新增就业岗位没有明显增长，毕业生就业形势严峻。 ...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
职场攻略:让领导第一时间注意你的六大高招[在新窗口打开]
“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”其实，要想在职场中脱颖而出还是有规律可寻的。以下是六条捷径，供目前渴望早日成功并具备成功内因的人借鉴。 一、到容易出业绩的市场去 成功机理：选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为：一是尚未开发的新市场，包括公司还没有开...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
站在职场现实与理想的路口 向左or向右？[在新窗口打开]
职场中，许多人都会面临着两难的选择：一种选择是自己特别感兴趣的某方面工作，但薪水不高或者找不到从事这方面工作的途径；另一种选择是自己现在做的这份工作或即将从事的这份工作，只是看中了他的薪水不错，可以维持生活，然而做起来要么是枯燥无味，要么是学不到任何知识。当工作站在了现实与理想的十字路口，向左还是向右，身在职场的你会如何选择呢？ 很多职场人士面对激烈的竞争力，都认为能找到一份工作就已经很满足了...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
职场规划：教你“三招”顺利挑战高薪高职[在新窗口打开]
学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力 出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。 70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
职场规划：教你“三招”顺利挑战高薪高职[在新窗口打开]
学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力 出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。 70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
跳槽旺季到 坐看职场变化[在新窗口打开]
“金九银十”跳槽忙。进入9月以来，人才大市场已有2000多家单位进场招聘，提供就业岗位近万个。上月领先的IT服务、房地产开发、电子等行业的人才需求，出现不同程度的下降，本月人才市场呈现出新特点?? 两大热门职位 市场营销专业占本月需求首位。工作责职是负责市场推广方案的策划、执行与评估，监督市场宣传的日常管理；执行市场推广计划，协助业务部门落实营销计划等。从岗位看，求职者需要具备快速准确的应变能力，...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
毕业生们的“血泪”求职经：细节决定成败[在新窗口打开]
临近毕业，大学生求职进入最后冲刺阶段。求职路上可谓几多欢喜几多愁，几位毕业生向记者讲述了他们的求职经验。 诚实，没有过时 面试就像推销，“商品”就是自己。廊坊师范学院文学院小徐谈到自己求职成功的体会时说：“面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时” 。 记得找工作前，师兄师姐们会向学弟学妹们传授经验：面试时要表现得圆滑老练些，不知道...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
职场生存：给别人以宽容，给自己以信心[在新窗口打开]
有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦，在总经理办公室，他惭愧地说，可能自己不适合这份工作。 老总沉默了一会儿，平静地说：“就这样走了，以失败者的身份离开？你真的甘心？”年轻人沉默不语。“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。到那时，你再要走我不留你。...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
职场礼仪无性别之分 不可不知的职场礼仪[在新窗口打开]
职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。其次，将体谅和尊重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。 握手礼仪 握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。 ...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
求职如何给招聘官留下良好的第一印象[在新窗口打开]
心理学把陌生人的初次见面所形成的直观感受称为第一印象。良好的第一印象是应聘成功的良好开端。因此在与招聘官的初次交往过程中，要注意给其良好的第一印象。该怎么做呢？应该注意如下四点： 1．对招聘官要有礼貌。礼貌待人首先做到讲话礼貌；其次是举止得体；再者是眼睛直视招聘官；四是穿着符合应聘的场合。 2．记住招聘官的名字。俗话说，要想人缘好，就要记住与你讲话人的名字。卡耐基在《如何赢得朋友》一书中写道：...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
职场人的9种错误想法[在新窗口打开]
NO.1我的目标就是当总裁 不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。 NO.2能当好下属就能当好主管 优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
离职管理中的法律风险防范[在新窗口打开]
一、建立离职管理规章制度体系“离职”是是员工与企业利益即将终结的环节，在此环节，企业应着力于规范运作，从离职手续办理的各个方面来建立健全相应的管理规章制度体系。 根据现行法律法规、司法解释及其体现的法律精神及基本法理，企业制定离职管理规章制度须符合以下条件：⑴必须合法，包括内容合法和程序合法。 ⑵不得违反劳动合同或集体合同的约定。 ⑶要向员工公示。就是让员工在制度实施时知悉，未经公示而在...
来源：溧水就业网 日期：2007-09-18 00:00:00
非公企业职工参加劳动社会保险的思考[在新窗口打开]
近些年来，各地推进劳动社会保险的工作取得一定进展、一定成绩。但是，非公企业职工参加劳动社会保险仍有较大缺口。怎样在非公企业中建立便捷、通畅的职工参保机制，是当前面临的一项重要课题 《宪法》规定：“劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利”。《劳动法》规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情...
来源：溧水就业网 日期：2007-09-18 00:00:00
员工被迫辞职 单位负责[在新窗口打开]
我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢？这就要看解除劳动合同的原因了。 现如今，由于劳动力市场供大于求，用人单位往往利用其强势地位，通过刁难劳动者来迫使劳动者主动提出解除劳动合同，或因劳动者完不成其安排的任务解除劳...
来源：溧水就业网 日期：2007-09-18 00:00:00
职业十年规划 总监晋升之路[在新窗口打开]
职业生涯进入第二个五年之后，职场新人已经历练成了职场尖兵，事业和家庭，这一时期的职场人士的压力和负担最为沉重。在前一个5年，职场新人往往可以凭借勤奋和努力获得崭露头角的机会，不仅职业含金量得到成倍的增值，同时也得到快速的晋升。在后一个5年开始时，大多数人都踌躇满志，但是在经历了快速的晋升之后，职业生涯的“脚步”开始放缓，前有元老，后有追兵，想要职业突破，以实现总监的理想，这5年的发展极为关键。 ...
来源：溧水就业网 日期：2007-09-18 00:00:00
职场中最容易失业的白领[在新窗口打开]
在职场中哪些职业最容易失业？ 浙江人才网的职场编辑室中我们了解到高薪人才是职场上的领跑者，令人羡慕；但它是暂时的，他们也会遇到危机。事实上，随着职场对高端人才的要求的不断提高，一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。 职场中技术含量偏低的高薪职位如人事经理、行政经理、高级秘书等，其高薪水准是前些年“泡沫经济”的产物，也是前些年职场上人才总量偏少的缘故造...
来源：溧水就业网 日期：2007-06-17 00:00:00
职场看台 未来最受宠的人才[在新窗口打开]
在知识经济时代，人才是推动经济发展的最直接动力。纵观目前的发展形势，在未来人才市场上最走俏的将是如下的经济专业人员。 财经记者 随着市场经济的发展，中国媒体也开始逐渐在转变，一些非专业的综合性报刊也扣紧这一热点，大做文章。在时下的新闻界，那些懂新闻与经济的复合型财经记者十分抢手。 保险人才 中国１３亿人口这一市场潜力是十分巨大的。目前，中国已相继批准美国友...
来源：溧水就业网 日期：2006-09-08 00:00:00
HR如何突破职业发展瓶颈？[在新窗口打开]
冯先生已经从事人事工作已经有三年了。他说：“我曾经为公司制定过各岗位员工的职业发展计划。但是我自己却对自己的职业发展没有信心。人事工作在很多人眼里只是一种\"打杂\"性的服务工作，实际上事实也是如此。虽然在一些大型企业或者外企很重视人事工作，但是对于大多数企业而言，特别是我们这种企业，人事工作还是以事务性的工作为主。” “从我个人而言，非常希望将这个工作做的专业一些，但是并不见得企业的领导就会支持...
来源：溧水就业网 日期：2006-09-07 00:00:00
职业经理人凭什么忠诚[在新窗口打开]
职业经理人的忠诚度一直是衡量老板与经理人关系的重要尺码。职业经理人凭借个人能力和经验获得丰厚回报，因此也更善于保护和谋求个人利益，这就牵涉到在谋求个人利益的同时，如何平衡自己的忠诚度。一个精明的职业经理人无疑是职场的宠儿，但是过于精明又没有多少忠诚度的职业经理人则无人敢用。 老板需要什么样的经理人 记者：职业经理人的忠诚度一直是业界绕不开的话题，每当一位知名的有影响的职业经理人跳槽或者与原...
来源：溧水就业网 日期：2006-09-07 00:00:00
连云港一家外企被勒令支付职工加班费[在新窗口打开]
新华报业网讯 连云港一家外企安排职工超时加班，却不发放加班费被举报，劳动监察部门依法责令该公司予以补发。4日，记者从连云港市有关部门获悉，这家外企329名职工应得的13.17万元加班工资，已于日前终获补发到位。 经该市劳动监察部门调查，该企业由于近几个月生产任务忙，确实存在超时加班现象，但其一直以来没有及时安排加班职工调休，或按标准发放加班工资，此举严重违反了有关法规。为此，劳动监察部门...
来源：溧水就业网 日期：2006-09-07 00:00:00
