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2012年毕业的学生如何填写简历?[在新窗口打开]

作为2012年的应届生，如果想在年前找到工作，必须在这2个月要“海投”简历了。当然，数量远比不上质量，最好简历也是有质量的。溧水就业网教你如何写好一份有质量的简历。1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定住址)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，...

来源：溧水就业网日期：2011-11-11 00:00:00

当代大学生如何选择自己的就业趋势 [在新窗口打开]

面对席卷全球的经济风暴，第三。中国作为社会主义国家收到影响还是相对较小的但是还是有很多中小型企业相继倒闭。国家应发挥我社会主义国家特有的优势，引导大学生们就业。伟大的中华人民共和国将在这场经济的没有硝烟的战场上取得一如既往的胜利，作为共和国的大学生也将会比国外的学生有着更加明朗的就业形势。国的经济发展、产业发展状况有很大的责任。国处于社会主义初级阶段，当代大学生就业形势严峻。经济发展比较落后，社会...

来源：溧水就业网日期：2011-11-11 00:00:00

溧水就业网：别让计件工资损害企业竞争力 [在新窗口打开]

　　计件工资有一定的优越性和便利性，在现实经营环境下还会长时间延续下去，但这也势必将造成更大的危害。实际上，笔者此次想强调的是，如果继续维持这样的薪酬制度，制约的将不仅仅是企业的创新和未来，还将最终使得企业必须面对核心竞争力削弱的窘境，这恐怕最终会成为企业当下就要面对的现实危机了。　　被伤害的核心竞争力　　相信事到如今，每当一提到核心竞争力，所有人的脑海里都会蹦出“核心技术”几个大字，似乎只...

来源：溧水就业网日期：2011-10-24 00:00:00

企业采用5个方法用人，增加企业核心竞争力 [在新窗口打开]

招工难、流失率高正日益成为管理者的一块心病。好员工新员工招不进来，招进来了又留不住，薪水不断增加，待遇不断提高，可人员还是走马观花地换。　　“有没有什么办法让你的企业变成磁铁，让那些跟你价值观相同的人找到你，愿意跟随你？”宋新宇博士在《了解人性简化管理》的教程中提到企业如何聚人的时候，从五个方面出发，帮管理者找到了答案。　　财聚人散财散人聚　　蒙牛的牛根生曾经说过一句话：“财聚人散，财散人聚”，什...

来源：溧水就业网日期：2011-09-15 00:00:00

如何更好的提高企业培训效果？[在新窗口打开]

不要读幻灯片　　很多人都认为自己可以脱稿演讲，可事实上却常常回头看屏幕。读幻灯片，只会不断打断你的演讲思路，这也间接地告诉听众你根本就不理解自己要讲的内容，从而对你的演讲失去信心和兴趣。　　演讲就像讲故事　　如果你的演讲比较长，那最好加入一些小故事、双关语和奇闻轶事等来串联整个演讲，同时也帮助阐述观点。优秀的演讲者都知道怎样将小故事和要阐述观点联系起来，从而达到吸引观众的目的。　　提高音量　　演...

来源：溧水就业网日期：2011-09-15 00:00:00

关心员工生活，企业得到更长远发展 [在新窗口打开]

中国改革开放30多年来，民营企业从无到有，风起云涌，在改革开放的大潮中快速成长。中国的民营企业从资产规模来看，目前已经占据我国经济的半壁江山；从经济规模上来看，约占我国GDP总产出的65%-70%；从就业规模上来看，目前民营企业吸纳的劳动人口约占我国城镇总劳动力的65%.　　民营企业的快速发展，除了外部环境的支持外，与企业家本人的能力也密不可分。尤其是在初始阶段，企业的成长主要是依靠企业家敏锐的市场嗅觉抓住机遇，...

来源：溧水就业网日期：2011-09-15 00:00:00

工人离职给企业造成的损失，应有企业负责 [在新窗口打开]

　　“职工的辞职行为虽然造成了一定的损失，但企业由此拒绝支付工资是不合法的。”近日，昌平区崔村镇司法所成功调解了一起劳动纠纷案件。　外来务工人员王某在某石料加工厂干活，由于天热难耐，大白天就赤身站在自来水下冲澡，被本厂女工看到，告诉了老板张某。　张某非常生气，骂了王某一顿，但王某感到委屈，双方发生了激烈争吵，在旁人的劝说下才得以平息。　王某...

来源：溧水就业网日期：2011-09-14 00:00:00

员工不签合同遇到企业扣工资的情况 [在新窗口打开]

案情链接　职工企业就最低工资标准发生分歧　近日，家住丰台区的小刘来到丰台区法律援助中心咨询近期遇到的困惑。据小刘称，他于2010年6月1日到一单位应聘职位，双方口头约定单位按照北京市最低工资标准960元给付小刘工资。　在工作过程中，单位经常要求小刘加班，加班从不发给小刘加班工资，在今年5月份小刘结婚请假时被单位扣了一半的工资。现在双方发生争执，小刘要...

来源：溧水就业网日期：2011-09-14 00:00:00

企业如何运用网络进行招聘 [在新窗口打开]

　　随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑，在各家招聘网站上都发布了招聘信息，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果令人大失所望，来的人才质量参差不齐，或者就是来的数量很少，要不就是做不了多久很快离职。网络招聘真的效果不好吗？实际不是，是我们还没有真正利用好这个渠道，一些细节方面忽视了。大上海人才网销售总监Copper在网络招聘行业工作了10 年，他给大家...

来源：溧水就业网日期：2011-09-14 00:00:00

HR在企业品牌建设起到什么作用？[在新窗口打开]

　　只有当组织中的所有成员完全清晰地理解了企业的品牌以及品牌承诺，品牌带来的影响才会真正实现。　　最近看到一份报告，是关于HR在“内部品牌”建设中投入程度的最新研究成果，显示大多数HR并未在“内部品牌”的相关活动中起到重要作用。　　调查发现，有20%的人基本或者强烈反对“在招聘决策中，品牌价值的培训有必要，或者相关的知识会被用到”；有超过30%的人基本或者强烈反对“年度表现回顾或者部门计划应考虑品牌价值”。...

来源：溧水就业网日期：2011-09-10 00:00:00

怎样为企业储备战略人才？[在新窗口打开]

　有人风趣地把绩效管理比做汽车座位上的安全带??大家都认为很有必要，但都不喜欢去使用它；有人说绩效管理是企业赢得竞争优势的最重要手段；还有人说，绩效管理是HR经理提升地位和价值的二次创业，是他们发起的一场战斗和管理革命。不管怎样，绩效管理成为世界大多数优秀公司战略管理的有效工具，已是不争的事实。　对公司来说，绩效管理是增强战略执行力的一套方法，它将个人业绩、个人发展与...

来源：溧水就业网日期：2011-09-10 00:00:00

企业如何培训才算有效培训？[在新窗口打开]

　　处在当今全球经济一体化的竞争环境里，一个企业若不重视员工的培训和开发工作，就不能用统一的标准来引导员工的行为，以向客户提供品质稳定的使产品或服务；就不能用统一的价值观念来武装自己的员工队伍，以使其更像个团队而不是像个团伙；就不能掌握比竞争对手更先进的生产技术和经营管理技术，以使团队更有信心迎接竞争性挑战……“在员工培训与开发上的投入，的确能帮助企业创造价值或赢得竞争优势”，这句话在当今的企业界...

来源：溧水就业网日期：2011-09-10 00:00:00

企业如何处理劳动者不签合同的情况？[在新窗口打开]

　【企业求助】　　我们公司有几位员工已经工作超过一个月(最多已经三个月了)，通知他们签订劳动合同，竟然都不愿意。我担心以后他们离职的时候会向公司主张双倍工资，还有经济补偿金。我该怎么办? 　　【律师谏言】　　在劳动合同法实施后，很多劳动密集型企业中会遇到这样的情况：企业为了规范及应对《劳动合同法》，要求所有员工必须签订劳动合同，但就是有一小部分员工因为这样那样的原因就是不愿意签订劳动...

来源：溧水就业网日期：2011-09-10 00:00:00

企业如何招聘好的人才 [在新窗口打开]

　　有个酒店需要招聘一位厨师长。这个酒店的湖蟹很有名，每天都能卖出许多。湖蟹在进蒸笼之前需要用麻绳捆绑起来，这是个很繁琐的工序。而且一不小心还会让湖蟹夹住手，几乎所有的厨房员工都不喜欢这个工序。所以，每次绑湖蟹都是由厨师长亲自带头绑，其他的员工才会陆续加入进来。　　有两位厨师同时来应聘，按常规，两人将各自上岗试工3天，等6天后才决定聘用谁。第一位试工的厨师很勤快也很有管理头脑，他除了自己带头外，还经...

来源：溧水就业网日期：2011-09-09 00:00:00

企业如何建立EVA业绩衡量体系 [在新窗口打开]

　　应用EVA开展业绩考核需要考虑的四方面因素。首先，始终坚持以企业的长期价值创造作为评价与考核的导向。如在EVA的计算过程中，可以将在建工程在当期资本占用中剔除而不计算其资本成本，使管理层敢于在短期内加大投入以换取企业的持续发展。其次，在考核基准值的确定上，要充分考核企业规模、发展阶段、行业特点等因素，充分考虑企业自身管理与经营的实际现状，既不能畏缩不前，又不能激进、冒进。再次，侧重于经营成果的评价与...