欢迎来到溧水就业网!

山西15万毕业生争当“村官”报考比例1:15

  • 作者:未知 更新时间:2008-07-10 00:00:00 来源:人才网信息中心
  • 【字号: 】 本条信息浏览人次共有288次 【我要打印

    430日上午9时,太原市人才大市场,高校毕业生选聘“村官”现场报名刚开始,门口就已排起近400米的“长龙”。今年山西省将继续选聘1万名大学生“村官”,截至430日报名基本结束,全省报名总数突破15万人,报考比例达到115,报名人数之多、热情之高、社会氛围之好,为山西省近年来少有。

 

  今年山西省大学生争当“村官”,首先是中央正确决策,省委高度重视,形成明确导向。全国选聘高校毕业生到村任职工作座谈会后,山西省委立即召开常委会,专题研究具体措施。省委书记张宝顺3次对选聘工作作出批示,省委常委、组织部长任泽民从统筹协调制定政策,到起草拟定工作方案,对选聘工作每个环节都精心安排,周密部署。

 

  为了创造拴心留人、干事创业的良好环境,山西省有关部门和单位积极出台支持政策和保障措施,形成了优秀高校毕业生下得去、留得住、干得好的长效机制,为广大高校毕业生吃了“定心丸”。

 

  省委组织部对选聘优秀高校毕业生到村任职工作的方法和程序进行了规范和完善,同时启动了从优秀村干部中考录1000名乡镇公务员和事业单位工作人员的工作,大胆选拔使用在村任职两年以上的大学生村干部,确保大学生村干部有出路。

 

  各级财政部门将高校毕业生村干部的工资、津贴、补贴、保险等均比照当地全额事业单位在职管理人员政策执行,列入县级财政预算安排,并保证正常晋升和按时足额发放。从今年起,山西省财政将通过转移支付方式,每年为每名高校毕业生村干部补助5000元;市财政每年为每名高校毕业生村干部补助2000元;不足部分由县财政负担。

 

  劳动和社会保障部门切实抓好高校毕业生村干部的社会保险参保登记和缴费管理。人事部门要求做好到村任职高校毕业生的人事关系接转、人事档案管理等人事代理服务。公安部门开辟了落户快速通道,建立保证大学生村干部安全的协调机制。

 

  优秀大学生“村官”的先进事迹感召,也是今年“村官”报名热的重要原因。前两年山西已选聘了9748名大学生“村干部”,如今全省1/3的行政村有了大学生村干部。这些村官到村任职后,深入群众,埋头苦干,受到广泛欢迎。(记者王科)

 

 

  • 溧水就业网版权与免责声明:
    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源溧水就业网https://www.ls91.cn。
  • 上一篇:招聘会地震话题成面试考题
  • 下一篇: 毕业生哪些心理阻碍就业
  • 图片资讯